Un petit brickfilm de bonne facture pour bien commencer la journée (Je sais il est déjà midi...) avec ce "Looser of the Rings" mis en scène et réalisé par Sébastien alias Sax qui met en ligne ses oeuvres sur sa chaîne Youtube Gaudriole Production.

C'est propre, l'animation est fluide, les bruitages sont bien choisis et il y a la dose d'humour indispensable pour que ce brickfilm mérite que vous y consacriez trois minutes de votre (précieuuuux) temps.

Mention spéciale pour les voix qui sont hilarantes.

Ce n'est plus un secret, ça sent le sapin pour la gamme LEGO Lord of the Rings / The Hobbit. Avec la sortie en salles d'ici quelques semaines du dernier opus de la trilogie The Hobbit, LEGO mettra probablement un terme aux gammes de produits dérivés basées sur l'univers de Tolkien, sauf surprise de dernière minute.

Sans que cette mise en avant temporaire n'implique de conséquences sérieuses sauf peut-être un boost dans le nombre de soutiens du projet, on peut tout de même relever que l'équipe en charge du concept LEGO IDEAS intègre actuellement dans sa sélection affichée en page d'accueil un MOC bien connu de tous les fans des gammes LOTR / The Hobbit : L'excellente version System de Minas Tirith proposée par Nuju Metru dont nous avions déjà parlé il  y a deux ans sur le blog.

Ce projet, réaliste et réalisable à la différence de nombreuses autres créations mises en ligne sur LEGO IDEAS, peine pourtant à atteindre les 10.000 supporters nécessaires à son passage à la phase suivante du concept LEGO IDEAS.  Dans le même temps, de nombreux fans regrettent déjà l'arrêt par LEGO d'une gamme dont on suppose parfois que les volumes de vente ne sont pas exceptionnels mais qui a su trouver son public parmi les fans adultes de l'univers de Tolkien.

Fans des gammes Lord of the Rings et The Hobbit, si vous voulez envoyer un message à LEGO, soutenir ce projet est sans doute le meilleur moyen de vous manifester et éventuellement d'être entendus...

Après Hulkbuster et Ultron, un autre personnage intéressant se dévoile aujourd'hui, même si l'enthousiasme général ne sera pas forcément du même niveau que pour les premiers visuels du trailer d'Avengers Age of Ultron : Giganta, la super méchante amazone de l'Injustice League qui en veut à Wonder Woman sera au casting du jeu vidéo LEGO Batman 3 : Beyond Gotham.

Le nouveau trailer d'Avengers : Age of Ultron est disponible. Marvel l'a finalement mis en ligne avec quelques jours d'avance sur le calendrier prévu.

(Quelques captures tirées du trailer avaient fuité dans la journée, suivies quelques heures plus tard d'une version basse résolution du trailer complet.  Marvel a finalement décidé d'avancer la mise en ligne du trailer en version HD.)

On découvre donc le visage d'Ultron (incarné par James "The Blacklist" Spader) et l'armure Hulkbuster. J'ose espérer que LEGO nous proposera une adaptation réussie de cette dernière avec un moule inédit à l'échelle de la bigfig de Hulk...

Le film est attendu en salles fin avril 2015 et LEGO accompagnera l'évènement en proposant les sets ci-dessous :

Plusieurs d'entre vous m'ont signalé le très court article mis en ligne par Courrier International concernant la pression que subissent au travail les employés de LEGO. L'article est succinct et il fait référence à un dossier plus étoffé publié hier à la une du quotidien danois Jyllands-Posten.

Soucieux d'en savoir plus avant de rendre compte ici de la situation décrite, je me suis donc abonné à la version en ligne de ce quotidien (c'est gratuit les 40 premiers jours) pour consulter l'article qui a motivé la publication de Courrier International.

Ceci étant dit, il semblerait donc que LEGO, souvent présenté comme le paradis sur terre pour tous ceux qui rêvent de travailler un jour au contact de leurs jouets préférés, ne soit pas épargné par la perpétuelle quête de la performance et de la rentabilité au détriment du bien-être de ses salariés.

En lisant l'article du Jyllands-Posten, on apprend donc que le groupe LEGO, emmené par son sauveur et actuel CEO Jørgen Vig Knudstorp, met la pression sur ses employés. Des méthodes pointues d'évaluation des performances sont en place, chaque employé est constamment jaugé sur différents critères desquels dépendent un éventuel bonus. Rien d'inédit ici, ces méthodes sont utilisées dans de nombreuses entreprises, petites ou grandes, et elles ont fait leurs preuves lorsqu'elles sont utilisées avec discernement.

Mais des employés du groupe s'élèvent contre ces méthodes jugées contre-productives et qui sont la source d'un stress et d'un mal-être qui gagnent du terrain, non seulement au siège de LEGO à Billund mais également dans différents service délocalisés au quatre coins du globe.

Mads Nipper, responsable du marketing chez LEGO depuis 1991 et qui a quitté l'entreprise cette année, pondère les déclarations de certains employés ou de leurs représentants syndicaux en rappelant que la gestion rigoureuse mise en place dans les années 2000 était nécessaire pour sauver le groupe d'une faillite annoncée et qu'elle a porté ses fruits.

Certains employés évoquent pourtant la confusion permanente entre vie privée et vie professionnelle, la disponibilité importante exigée par la répartition géographique des différentes entités de LEGO à l'échelle mondiale qui induit que quelque part sur la planète il y a toujours un bureau d'ouvert, l'utilisation détournée des méthodes d'évaluation en place par certains managers locaux recrutés pour accompagner le développement de la marque ces dix dernières années soucieux de valoriser leur travail et leur ego au détriment de celui de leurs collègues, etc...

Tous ceux qui se plaignent de la disparition progressive de ce qu'ils appellent "L'esprit LEGO" tiennent toutefois à préciser qu'ils restent cependant reconnaissants envers Jørgen Vig Knudstorp, le sauveur du business qui les fait vivre...

La situation décrite ci-dessus n'a rien d'inédit pour qui connaît le monde du travail. La pression constante, le culte du résultat, et le souci quasi-maladif de la performance sont des éléments courants de l'entreprise d'aujourd'hui. Mais LEGO reste pour beaucoup une entreprise où il fait bon travailler, et le sondages réguliers effectués auprès des employés du groupe confirment cette impression : Ils étaient 56 % en 2013 (62% en 2011) à indiquer qu'ils recommanderaient à d'autres personnes de venir travailler chez LEGO.